Em um mundo no qual 700 milhões de pessoas sofrem de algum transtorno mental ou de, problemas psicossociais, como os relacionados com o abuso de álcool e drogas, precisamos falar sobre Sustentabilidade Emocional.
9 em cada 10 profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamental, segundo levantamento da Page Personnel. Como encontrar profissionais com inteligência emocional?
A pandemia COVID-19 mudou para sempre a forma como trabalhamos. Quebramos todos os tabus possíveis que vivemos até então no ambiente corporativo, criamos novas rotinas
Muitas pessoas ainda estão em isolamento, outras estão com dificuldades em retornar às atividades. Ainda existe medo, ansiedade e angústia. É um cenário de readaptação
Todos os reflexos humanos são involuntários, não aprendidos e totalmente previsíveis, segundo estudos científicos. Nosso corpo busca se defender naturalmente de ameaças impostas pelo ambiente em que vivemos. É por causa do nosso reflexo que temos a capacidade de recolhermos a mão ao perceber que ela está em contato com fogo, por exemplo. Mas quando falamos em relacionamento entre pessoas e principalmente no ambiente de trabalho, os resultados de reagirmos por meio da fala e do comportamento de forma “automática” e sem pensar geralmente são catastróficos.
Por isso, é importante saber a diferença entre reagir e responder.
Muitos gestores pensam que colaboradores altamente produtivos são aqueles que entregam suas tarefas rapidamente e estão sempre presentes no dia a dia da empresa. Será?
Nos últimos dois anos a humanidade mudou muito. Nos últimos meses mudamos nossa forma de trabalhar, estudar e nos relacionar com o outro. Mas sobretudo
Um estudo publicado por pesquisadores da American Psychological Association, principal organização científica e profissional que representa a psicologia nos Estados Unidos, mostra alguns dos efeitos que a ausência de resposta ou feedback para 1.200 funcionários do Reino Unido.
O índice de felicidade no trabalho é um indicador que permite medir o grau de satisfação e bem-estar dos colaboradores com sua vida profissional.
Milhões de pessoas no Brasil sofrem de doenças como depressão, síndromes e transtornos de ansiedade, mas não sabem onde ou como pedir ajuda.
Por outro lado, muitas empresas estão preocupadas com a saúde mental de sua equipe e investem rios de dinheiro em benefícios e mimos que parecem apenas uma falsa solução para este problema. Confira 3 erros do RH na retenção de talentos e como realmente fazer as pessoas felizes
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