Organizações são formadas por micro-sistemas, assim como o corpo humano. E assim como pessoas, uma Corporação também pode sofrer com transtornos mentais.
Um transtorno depressivo, ansiedade até mesmo pânico. As doenças mentais nascem silenciosamente, após um grande trauma ou, como na maioria dos casos, com doses homeopáticas.
Poderíamos identificar uma situação traumática em uma empresa como a demissão, falecimento ou mesmo desligamento de uma figura importante, uma mudança de sistema ou uma fusão.
Os sintomas começam a aparecer pelo acúmulo de emoções mal resolvidas no dia a dia. Informação mal comunicada, cultura ou valores indesejados “ocultos”, insatisfação contaminando o dia a dia.
Assumir que estamos com problemas é algo tão nobre quanto buscar a solução. O primeiro passo é encarar que existe algo de errado.
É fundamental criar uma cultura nas empresas onde dar feedback e falar sobre suas emoções é tão importante quanto o desenvolvimento de habilidades técnicas.
Cuidar da mente é o primeiro passo para ter uma empresa saudável mentalmente.
Como você está cuidando da saúde emocional do seu time ou da sua organização?
