Você sabia que toda empresa, bem como a sua gestão empresarial, tem aspectos visíveis e invisíveis dentro da sua estrutura?
Existem aspectos que são facilmente perceptíveis a respeito da organização tanto pelo seu público interno quanto externo, principalmente, a respeito dos funcionários.
A cultura organizacional de uma empresa se assemelha a um iceberg, a ponta é apenas uma pequena parte, mas existe muito mais embaixo que precisa ser considerado, especialmente se os gestores e o RH pretendem fazer transformações na forma de agir da sua equipe e consequentemente, nos resultados.
Pensando na estrutura organizacional das empresas, a motivação dos funcionários é o que garante o bom funcionamento e os bons resultados. No entanto, os trabalhadores brasileiros estão entre os mais desmotivados do mundo. Uma pesquisa realizada pelo Instituto Locomotiva mostra que 56% dos trabalhadores formais, estão insatisfeitos com seus empregos.
A falta de reconhecimento e de oportunidades são os principais motivos de descontentamento dos trabalhadores. Mas como podemos superar a insatisfação profissional?
Identifique quais são as origens da sua insatisfação profissional e até mesmo suas consequências. São diversos os fatores, a falta de oportunidades e o reconhecimento profissional são a ponta do iceberg.
Esses fatores podem ser gerados pela carga excessiva de trabalho, solicitações/alterações que fujam do que foi acordado, falta de comunicação entre os membros e gestores, baixa remuneração…saiba que o ambiente profissional e os problemas pessoais também podem interferir no dia a dia profissional.
Descobrindo qual a origem da insatisfação profissional, podemos criar métodos que ajudem a lidar com os sentimentos negativos que a insatisfação profissional gera.
Tente ver o lado positivo das coisas e foque em ver o lado bom. Ao invés de pensar como é ruim trabalhar em tal lugar, pense o que este trabalho lhe traz de bom?
Antes de começar a passar os dias reclamando, busque maneiras de mudar. E para isso não é preciso trocar de trabalho (claro que as vezes essa também é uma opção e talvez a melhor delas). De mais ideias, tenha novos projetos, foque em atividades de lazer. Esteja disposta a propor e fazer as mudanças acontecerem, isso pode lhe ajudar a se tornar um profissional mais motivado.
Busque adotar hábitos mais produtivos, tome a iniciativa e encontre novas formas de se manter motivado no trabalho. Sempre é possível!
Caso você coloque tudo isso em prática e ainda continua insatisfeito, talvez seja o momento de buscar uma reformulação mais radical na sua carreira para, então, voltar a ter prazer com a sua profissão!
