É importante ter um plano de carreira para os colaboradores?
O mercado está cada vez mais competitivo. Os bons talentos são raros e a disputa por mão-de-obra qualificada está gigante. Você investe na construção de
O mercado está cada vez mais competitivo. Os bons talentos são raros e a disputa por mão-de-obra qualificada está gigante. Você investe na construção de
Falar “sim” para tudo não é a solução para os seus problemas! Para começarmos a falar desse assunto, trouxemos esse texto da escritora e redatora
Brigas constantes, insatisfação, reclamações e comportamentos impulsivos, assim é a rotina de milhares de trabalhadores brasileiros. Segundo pesquisas, a insatisfação com o trabalho em 89%
Raiva, preocupação, estresse, tristeza e divertimento. Estas são algumas das emoções cotidianas relatadas por brasileiros durante a pandemia, segundo a pesquisa Bem-Estar Trabalhista, Felicidade e Pandemia,
Em um mundo no qual 700 milhões de pessoas sofrem de algum transtorno mental ou de, problemas psicossociais, como os relacionados com o abuso de álcool e drogas, precisamos falar sobre Sustentabilidade Emocional.
9 em cada 10 profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamental, segundo levantamento da Page Personnel. Como encontrar profissionais com inteligência emocional?
A pandemia COVID-19 mudou para sempre a forma como trabalhamos. Quebramos todos os tabus possíveis que vivemos até então no ambiente corporativo, criamos novas rotinas
Todos os reflexos humanos são involuntários, não aprendidos e totalmente previsíveis, segundo estudos científicos. Nosso corpo busca se defender naturalmente de ameaças impostas pelo ambiente em que vivemos. É por causa do nosso reflexo que temos a capacidade de recolhermos a mão ao perceber que ela está em contato com fogo, por exemplo. Mas quando falamos em relacionamento entre pessoas e principalmente no ambiente de trabalho, os resultados de reagirmos por meio da fala e do comportamento de forma “automática” e sem pensar geralmente são catastróficos.
Por isso, é importante saber a diferença entre reagir e responder.
Um estudo publicado por pesquisadores da American Psychological Association, principal organização científica e profissional que representa a psicologia nos Estados Unidos, mostra alguns dos efeitos que a ausência de resposta ou feedback para 1.200 funcionários do Reino Unido.
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