De acordo com a pesquisa Benefit trends, realizada no ano passado pela Willis Towers Watson, 30% das empresas afirmavam estar expandindo o foco e atenção para bem-estar emocional e 74% dos empresários ouvidos afirmaram que pretendiam incorporar o bem-estar (considerando fatores como financeiro, saúde física, bem-estar emocional e estresse) à estratégia geral de benefício.
Em meio à pandemia, como cuidar para que a saúde mental dos colaboradores fique em dia? Uma saída é ouvir o que cada funcionário tem a dizer sobre o que sente. Ao menos foi esse o caminho adotado pela multinacional Takasago.
Empresa de aromas e fragrâncias, com operação em 26 países, a Takasago deu início a um projeto com foco na saúde mental e emocional de seus mais de 100 colaboradores, realizando quatro encontros virtuais com a participação de pessoas em seus postos de trabalho em também de quem está atuando em regime de home office.
E o tema dessas conversas? Sentimentos.
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